Human Resources
Styring af HR processer er praksissen med at kortlægge, køre og forbedre de menneskelige processer, en organisation er afhængig af – onboarding, rekruttering, MUS og offboarding. Gluu samler proceskort, arbejdsinstruktioner, roller og live-opgaver ét sted, så hver HR proces er dokumenteret og rent faktisk bliver fulgt.
Microsoft Preferred Solution
ISO 27001 compliant
Hvad det er
Styring af HR processer er måden, HR gør fragmenterede, personafhængige opgaver til klare, gentagelige processer. I Gluu er hver HR proces et levende kort over aktiviteter, roller og arbejdsinstruktioner, som medarbejderne følger direkte – så onboarding, offboarding og MUS kører på samme måde hver gang, uanset hvem der er væk. Det er den samme lukkede loop, der driver resten af jeres forretning, anvendt på people operations.
Hvorfor det er vigtigt
Ikke flere onboarding-tjeklister ti steder eller politikker begravet i indbakker. Hver HR proces bor ét sted, opdateret og synlig for hele teamet.
Nye medarbejdere, fratrædelser og MUS følger de samme guidede trin hver gang – så oplevelsen ikke afhænger af, hvilken leder eller hvilket kontor der tilfældigvis håndterer det.
Hver ændring versionsstyres, og hver opgave logges, så GDPR-, ISO- og samarbejdsudvalgs-krav kan dokumenteres uden panik lige før audit.
Resultater
2x
flere processer kortlagt
i det første år
-40%
tid brugt på onboarding
af nye medarbejdere
“En af de absolut bedste ting ved Gluu er, at det er plug and play. Det er intuitivt, og det er virkelig svært at lave fejl i det.”
Christian Haas, CHRO, Sport24
Udforsk HR processer
Giv hver nyansat en guidet rejse fra første dag til første måned – opgaver, systemer og introduktioner, med ejerskab og opfølgning.
Kør rekruttering som et gentageligt flow fra ledig stilling til underskrevet kontrakt, hvor hvert trin er tildelt og synligt.
Gør en godkendt stilling til et ensartet jobopslag i jeres tone of voice – uden at genopfinde processen hver gang.
Planlæg, forbered og dokumentér MUS, så hver medarbejder får den samme kvalitetsamtale – til tiden.
Offboard ordentligt – adgang lukket, udstyr afleveret, viden overdraget – uden at noget bliver glemt.
Gennemfør og registrér obligatorisk sikkerheds- og compliance-træning, med dokumentation for hvem der har gennemført hvad og hvornår.
Styring af HR processer er praksissen med at kortlægge, køre og forbedre de centrale people processer – onboarding, rekruttering, MUS og offboarding – så de kører ensartet i stedet for at afhænge af enkeltpersoner. Det erstatter spredte tjeklister og tavs viden med én levende fælles sandhed, som medarbejderne følger. For den bredere ramme, se vores guide til processtyring.
Alle people processer – fra rekruttering og onboarding til performance reviews, fravær, sikkerhedstræning og offboarding. Gluu leveres med rigtige eksempler på HR processer, som I kan tilpasse, og I kan bygge jeres egne med AI-assistenten eller simpel kortlægning.
Nej. Gluus simple kortlægning og AI-procesoprettelse lader HR-teams beskrive, hvordan arbejdet flyder, i almindeligt sprog, mens gyldig BPMN 2.0 ligger nedenunder for dem, der har brug for det.
Hver proces versionsstyres med review og rollback, og hver opgave logges. Det giver jer et audit trail til GDPR- og ISO-krav, og afvigelser mellem den dokumenterede proces og det reelle arbejde bliver fanget i stedet for stille at ophobe sig.
Ja. HR ejer og redigerer sine egne processer i Gluu, med arbejdsinstruktioner knyttet til hver aktivitet for dem, der udfører den – så en ændring af et trin ikke kræver et IT-projekt.
Skrevet og gennemgået af
Senest opdateret
Flere anvendelser efter funktion
Gluu gratis 30-dages prøveperiode. Opret uden kreditkort. Start fra kr. 199,- / år.